تُعد رعاية ذوي الإعاقة من القضايا الهامة التي تُواجه المجتمعات محليًا وعالميًا، إذ يكاد لا يخلو أي مجتمع من نسبة من ذوي الإعاقة تحتاج إلى الرعاية والدعم حتى يُمكنهم التوافق مع ظروف الحياة نظرًا لتأثر نظرتهم للحياة بظروف إعاقتهم، وما يحصلون عليه من دعم الآخرين لهم. وتعد المشاركة المجتمعية من المتطلبات الحضارية في عصرنا الحالي الذي يفرض الكثير من التحديات، مما يؤكد على الدور الحيوي للمؤسسات من أجل تحسين نوعية حياة ذوي الإعاقة باعتبارهم جزء لا يتجزأ من الثروة البشرية للمجتمعات وكما أوضحت المادة العاشرة المقصود بالشخص ذوي الإعاقة بأنه ” انه كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعات الحكومية الأخرى أو بموجب إحدى البطاقات التعريفية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن لديه إعاقة دائمة أو أكثر من الإعاقات التالية: الإعاقة البصرية، الإعاقة السمعية، الإعاقة العقلية، الإعاقة الجسمية، الإعاقة الحركية، صعوبات التعلم، صعوبات النطق والكلام، الاضطرابات السلوكية، والاضطرابات الانفعالية، التوحد، أو اي إعاقة أخرى تتطلب احد أشكال الترتيبات والخدمات التيسيرية “.
و أوضحت المادة المقصود بالترتيبات والخدمات التيسيرية بأنها التعديلات الهندسية ومواءمة ظروف وبيئة العمل وفقاً للمعايير المنصوص عليها في الباب الثاني من مجلد الاشتراطات المعمارية في كود البناء السعودي، وأي من الترتيبات المبينة في الجدول الإسترشادي المرفق باللائحة التنفيذية متى ما كانت ضرورية ولازمة لتمكين الشخص ذوي الإعاقة من القيام بمهام عمله
ولم تغفل الرؤية عن ذوي الإعاقة والتي جاءت لتُمكنهم من الحصول على فرص تعليم وعمل ، وعليه ينبغي تقديم خدمات تشغيلية مُميزة تُحقق الأهداف، وتمكنهم من الشراكة المجتمعية الفاعلة البناءة، التي تُنادي بها رؤية المملكة العربية السعودية 2030م وعلى ذلك قامت شركة ( TMS ) بتوضيح وإبراز أهمية الخدمات الانتقالية المساندة للأشخاص ذوي الإعاقة والتي يجب أن تقوم بتطويرها والإشراف عليها من الجهات المختلفة حيث وفرت خطط انتقال متطورة وأساليب واستراتيجيات تشغيلية مخللة بورش عمل مختلفة لإبراز أهمية تشغيل وتمكين ذوي الإعاقة تفعيلاً للشراكة المجتمعية ولدمجهم في المجتمع السعودي كما أكدت أهمية ما سعت إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتحقيق ما تسعى إليه ( مواءمة ) وهي أحد البرامج التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي تم إطلاقه تطبيقًا لاستراتيجية المملكة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، والذي يهدف إلى تمكين ذوي الإعاقة من الحصول على فرص عمل مناسبة، إضافةً إلى تحفيز المنشآت في القطاع الخاص على توفير بيئة عمل ملائمة لذوي الاعاقة وفق معايير واشتراطات محددة، تمكن المنشأة من الحصول على الترخيص اللازم لتوظيفهم.
بأهداف مختلفة ومن أهمها:
- زيادة وعي المنشآت عن فوائد عمل الأشخاص ذوي الإعاقة
- الاستفادة من المهارات والقدرات المهدرة للأشخاص ذوي الإعاقة
وأخيرا ً تعتبر شهادة مواءمة ذات أهمية عالية تقدم للشركات المطبقة لمعايير سهولة الوصول في البيئة العمرانية والخدمات اللوجستية لدعم توظيف ذوي الإعاقة
المراجع
- (الاتربي ، 2020 )
- (الرحيلي والسيسي، 2019)
- Mowaamah
- (hrsd.gov.sa)